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El domingo, quien hasta la fecha parecía una de las figuras inamovibles del Gobierno Petro, Gloria Inés Ramírez, presentó su carta de renuncia irrevocable al Ministerio del Trabajo. Esto luego de que el mayor mandatario le pidiera la renuncia protocolaria a todo su gabinete. Un nuevo remezón.
Gloria Inés Ramírez es de las pocas jefes de cartera que ha permanecido con Petro desde el inicio de su mandato. Ella ha liderado importantes procesos para la transformación laboral en el país.
Ejemplo de lo anterior, y tal vez la bandera de su gestión (juntamente con la reforma pensional) es la reforma laboral, mediante la cual asegura que se busca devolver y garantizar derechos a los trabajadores, entre estos mejoras en la remuneración por trabajar en días de descanso y recargos nocturnos.
Según lo manifestado por la saliente ministra, esta reforma también pretende poner a tono la regulación laboral en el país, con los compromisos asumidos por Colombia ante organizaciones como la OIT y la OCDE.
Quien asuma el liderazgo del Ministerio de Trabajo deberá acompañar el tránsito que aún le resta a esta reforma en el Congreso. La próxima semana se retomarán las sesiones en el legislativo, por lo que se está a la espera de las fecha en la que será convocada el inicio del tercer debate de la laboral, en la Comisión Séptima del Senado.
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A la reforma le restan dos debates, y en esto será clave la intervención del o la entrante ministra, sobre todo en apoyar con cifras y análisis la viabilidad de esta reforma tan cuestionada en el país.
El o la nueva ministra también tendrá el desafío de mitigar los malestares presentes en el mercado laboral. Uno de los principales es el desempleo que, aunque se ha mantenido en un dígito, sigue estando por encima de tasas registradas en años anteriores, especialmente entre los jóvenes, quienes continúan experimentando barreras para acceder a primeros trabajos.
También está la informalidad, que permanece por encima del 50 %. Decir que más de la mitad de los trabajadores en el país no tiene acceso a salud, pensión, caja de compensación familiar, vacaciones, cobertura ante riesgos laborales y a recibir por lo menos un salario mínimo, es alarmante.
Se incluyen otros elementos, como las brechas de género en ocupación y desempleo, así como los retos que enfrentan las mujeres para acceder al mercado laboral, pues millones se ven presionadas a permanecer en la población por fuera de la fuerza laboral por recibir una carga mayor a la de los hombres en la realización de las labores de cuidado del hogar no remuneradas.
La formación para el trabajo es otra de las aristas que deberán abordarse en la cartera. Se ha demostrado que la oferta académica en el país no está respondiendo de manera tan acertada a la demanda que se tiene en el tejido empresarial.
Un ejemplo de lo anterior es el déficit que hay en materia de desarrolladores de software, analistas de datos y especialistas en Inteligencia Artificial. En puntos como estos, es clave que la cartera trabaje de la mano de entidades de formación profesional, así como del apoyo de otros ministerios, como el Ministerio de las TIC.
La relación con los sindicatos también será importante. Lo anterior porque Ramírez mantuvo un claro respaldo a su quehacer, especialmente manifestado en la reforma laboral (aunque irónicamente tuvo una huelga sindical al interior de su cartera por una serie de compromisos laborales incumplidos; a lo que se suma que el capítulo dedicado a estas agremiaciones se eliminó del proyecto de ley, tras no convencer a las mayorías en al Comisión Séptima de la Cámara de Representantes).
Otros temas, más de trámite interno en la cartera, como la atención a las solicitudes de despido colectivos, también serían protagónicas en lo que le resta al gobierno de Gustavo Petro. Lo anterior se dice porque en los últimos años hemos visto cómo han sido frecuente estos pedidos, especialmente influenciados por la transformación digital que están teniendo los negocios.
Desde el Ministerio de Trabajo se ha buscado apostar a prácticas como la reconversión laboral, es decir, que las personas no sean despedidas porque una máquina hace ahora sus labores, sino que se busquen otras plazas en la compañía que puedan ser ocupadas por la misma (aunque no siempre se logra).
Finalmente está la concertación del salario mínimo, tarea que le depara para diciembre de 2025, cuando se inicien los encuentros entre empleados y empleadores.
El mantener un papel neutral, así como tender puentes que acerquen a ambas partes, será vital para buscar un acuerdo (que no se ha logrado en los últimos años).
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